![[PARCOURS] Deux ouvriers d'ESAT embauchés à l'Entreprise Adaptée CEM 56 : … Quand l’expression "Parcours" prend tout son sens…](/modules/prestablog/views/img/grid-for-1-7/up-img/thumb_211.jpg?6a9b31fad67a731be2a6562b4c39244b)
[PARCOURS] Deux ouvriers d'ESAT embauchés à l'Entreprise Adaptée CEM 56 : … Quand l’expression "Parcours" prend tout son sens…
Anne Cécile M. et Jonathan C., tous 2 ouvriers d’ESAT, ont signé un CDI à la CEM 56 après un parcours d’intégration de quelques mois, parcours qui a pris tout son sens dans la préparation et la décision de se changement de vie radical.
Petit retour en arrière sur le parcours d’Anne Cécile et Jonathan...
Anne Cécile arrivée en août 2025 dit aujourd’hui « Je ne ferai pas marche arrière, je me sens à ma place maintenant ici à la CEM ! »
Après 18 ans à l’ESAT du Phare au Roc Saint André, Anne Cécile, soutenue par ses encadrants à oser franchir la porte de l’Entreprise Adaptée pour réaliser différents stages en Entretien des locaux et en Sous-traitante industrielle. « Je voulais vérifier que j’ai ma place en entreprise, vérifier si j’étais prête à sortir de l’ESAT. En cas d’échec, j’avais peur de me retrouver sans emploi, j’avais besoin de temps pour connaitre d’autre personnes, pour être rassurée ».
Confortée sur ses compétences et sa capacité d’intégration, après une phase de retour de quelques mois à l’ESAT, Anne Cécile a accepté le poste en CDI en entretien des locaux et en sous-traitance industrielle.
Autre réussite : Le permis de conduire…
Pendant plusieurs années, Anne- Cécile a travaillé sur son projet de permis, soutenue par les professionnels du SAVS. Ce permis, c’est ce qui lui permet aujourd’hui de venir au travail et de se rendre seule, en autonomie sur chez les différents des clients en prestation.
Mais le soutien ne s’arrête pas là : pour continuer à rassurer et sécuriser son parcours en cas de besoin, la CEM56 et l’ESAT du Phare ont signé une convention d’appui qui permet des temps de rencontre réguliers avec Anne- Cécile. Cette convention permet de garder un lien avec l’ESAT si besoin.
« Je suis fière de mon parcours, c’est une victoire pour moi », conclut Anne-Cécile en guise de bilan.
Jonathan lui aussi a suivi un parcours assez proche. Après un CAP, Paysagiste obtenu en 2006, une expérience en tant qu'ouvrier paysagiste pendant quelques temps, dans deux entreprises différentes, dans le Finistère, Jonathan a effectué un stage très positif à l’Esat les Bruyères à l’automne 2018 et une admission lui a été proposée à l’issue, il y a sept ans maintenant.
Assez rapidement son projet de repartir vers le milieu de l’entreprise est redevenu un objectif important. Profitant de la proximité avec la CEM56, courant 2024, un premier stage est organisé parmi les équipes espaces verts de la CEM.
Bien que réservé il a su trouver sa place dans l’équipe et prendre confiance en lui.
Les bilans parlent de compétences et d’expérience terrain. C’est un moteur dans l’équipe.
Début 2023 il change de site pour rejoindre Ploërmel, il effectue un stage à l’Entreprise Adaptée (EA) CEM56 en début d’année 2024. Stage très positif « Il est rapidement considéré comme un collègue de travail sur qui on peut compter en termes de qualité et d’efficacité. Il s’adapte avec toutes les équipes. » indique l'animateur de soutien
Puis une première Mise A Disposition (MAD) du 17 juin au 24 juillet 2024 suivi d’une 2ème depuis le 3 mars 2025. Outre les qualités techniques, il a « conservé un savoir-faire concernant la reconnaissance et le traitement des espèces qui lui permet parfois de transmettre à ses collègues » ajoute la psychologue du travail.
Le dispositif de mise à disposition permet à l’entreprise et à l’ouvrier de tester dans la durée l’intégration, l’environnement de travail et les compétences attendues pour le poste.
Cette période a permis à Jonathan de prendre aussi le temps de se préparer et une fois le poste disponible de pouvoir se positionner, rassuré.
Fin septembre 2025, Jonathan obtient son permis de conduire, un facteur important d’accélération de son parcours professionnel et personnel. Il apprend qu’il est embauché à la CEM56 en CDI à compter de début janvier 2026 ; la signature d’une convention d’appui avait eu lieu le 22/12 à 14h30 à l’Esat les Bruyères.
La CEM est aujourd’hui fière de pouvoir apporter à ces ouvriers la possibilité d’expérimenter, de prendre conscience des compétences développées en ESAT, de sécuriser la suite du parcours et de répondre à la question "et si c’était possible pour moi aussi ?"